海东优化环境蓄积“人才活水”[海东日报]

地方 时间:2020-11-17 06:14 点击: 作者:[海东日报]
[导读]本报讯(记者 冯大馨 通讯员 杨海康)近年来,海东市着眼村干部队伍失血难题,建立优环境、增报酬、上大学、进编制的保障体系,吸引一大批有学历、有本领、肯干事的本地外出务工能人、优秀青年回流,为2021年村两委换届蓄积了人才活水。 海东市结合开展村级综合办公服务
本报讯(记者 冯大馨 通讯员 杨海康)近年来,海东市着眼村干部队伍“失血”难题,建立“优环境、增报酬、上大学、进编制”的保障体系,吸引一大批有学历、有本领、肯干事的本地外出务工能人、优秀青年回流,为2021年村“两委”换届蓄积了“人才活水”。

海东市结合开展村级综合办公服务中心建设“清零”行动,陆续对全市1587个村级组织活动场所进行新建、改扩建或规范化建设,并配备电脑、电视、空调等现代化办公设施,着力改善村干部工作环境。对村级组织活动场所进行标准化、规范化布置,村级活动场所真正成了村“两委”决策议事、村民活动、教育培训、便民服务、信息传播的综合阵地和党员行使权利、群众表达诉求的和谐家园。

同时,认真贯彻落实“基本报酬+4项补贴”构成的村“两委”成员年度报酬体系,从2021年2月开始,将村“两委”成员年度报酬总额的90%作为基础报酬,按月发放,改变了以往“半年发一次、一年两万余”的薪资模式,满足了村干部“月月拿工资、逐年会提升”的生活渴求。并健全村集体经济收益分配机制,将村集体经济年度收益达到10万元以上的,按照年度收益金总额的10%提取补贴资金,作为增加村干部报酬的重要补充,激励村“两委”积极探索符合海东实际的“破零”模式,全面实现了1587个村“破零”目标,截至10月底,年收益10万元以上的村达到544个。

此外,着眼村(社区)“两委”换届选举,全力推进村(社区)干部学历素质提升工程,先后组织动员全市202名村(社区)党支部书记、153名村(居)委会主任、141名村“两委”其他成员和187名村级后备干部报读大专班、中职班,鼓励和推动全市村干部在2年内全面提升学历层次、履职能力和工作水平,更好为乡村振兴献策出力、展现才华。根据编制空缺和工作需要,合理设置招考岗位,适当放宽资格条件,开展公务员招录工作,2015年至2020年,已有20名村(社区)党组织书记通过公开考录途径进入乡镇公务员队伍。2020年,海东市从符合规定条件的优秀村(社区)“两委”主要负责人中选聘7人进入事业编制,充分调动了村(社区)干部工作积极性。
    责任编辑:朝阳互联小编

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